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在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，市場競爭愈演愈烈，但是企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才是企業(yè)的核心競爭力。特別是在工程機械領(lǐng)域，“十年黃金高速發(fā)展期”已過“四萬億”政策的強烈刺激一去不復(fù)返，這時企業(yè)想要在工程機械領(lǐng)域的競爭中立于不敗之地，樹立科學(xué)的人才觀，完善人才培養(yǎng)制度，制定戰(zhàn)略性人才儲備計劃是非常重要的。

混凝土輸送泵廠家三民重科對人才的儲備和培養(yǎng)也是十分重視的。從三民重科現(xiàn)在的人才結(jié)構(gòu)來看，可以說是各類人員即管理人員、技術(shù)人員、工人等是一個佳的比例狀態(tài)，但在某種程度上又可以說三民重科擁有一支年輕的團隊同時又不缺乏經(jīng)驗豐富的員工也不乏擁有高技術(shù)的工程師。如此朝氣蓬勃的團隊，是使三民重科在混凝土機械行業(yè)中占有優(yōu)勢的關(guān)鍵。隨著三民重科的規(guī)模在逐漸的擴大的同時公司人才的引進、儲備的腳步也沒有停下來。有著大量人才的培養(yǎng)和儲備，相信三民重科的明天會更好。